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       2022年2月24日上午，棗莊市人社局楊局長(zhǎng)和滕州市人社局趙局長(zhǎng)帶領(lǐng)棗莊市各人才科室負(fù)責(zé)人來(lái)我公司進(jìn)行人才和技能工人緊缺問(wèn)題調(diào)研工作。

       首先，局長(zhǎng)對(duì)我公司目前存在的人才和技能工人問(wèn)題進(jìn)行了解，公司人力資源部、技術(shù)部、生產(chǎn)部等相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人就公司存在的人才方面的問(wèn)題進(jìn)行了匯報(bào)，目前公司人才和技能工人問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：

      一、本地區(qū)相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才缺少

      二、技術(shù)人才培養(yǎng)期長(zhǎng) 

      三、高層次人才少 

      四、人員流動(dòng)性大 

      五、就業(yè)政策傾向性對(duì)新老員工激勵(lì)不大，產(chǎn)生矛盾。

       針對(duì)我們企業(yè)目前存在的問(wèn)題，楊局長(zhǎng)安排各相關(guān)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行一一分析，并提出初步解決方案，建立后期聯(lián)系。楊局長(zhǎng)承諾后期將持續(xù)跟蹤服務(wù)，為企業(yè)解決人才和技術(shù)工人困難問(wèn)題。 通過(guò)本次調(diào)研指導(dǎo)，公司將在市人社局的政策支持下，建立更加完善的人才機(jī)制，為公司未來(lái)發(fā)展打造堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)！